勵志故事:態(tài)度就是競爭力
[2012-11-22] 作者: 來源: 點擊:13291

     每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,受到老板的器重;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認為與眾不同,而到頭來仍一無是處……眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”!態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等,在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。
  在企業(yè)之中,我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進?。挥械挠崎e自在;有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
  企業(yè)中普遍存在著三種人。
  第一種人:得過且過。
  瑪麗的口頭禪是:“那么拼命為什么?大家不拿同樣一份薪水嗎?”
  瑪麗從來都是按時上下班,從不行差踏錯;職責之外的事情一概不理,分外之事更不會主動去做。不求有功,但求無過。
  一遇挫折,她最擅長的就是自我安慰:“反正晉升上去是少數(shù)人的事,大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步,這樣有什么不好?”
  第二種人:牢騷滿腹。
  史密斯永遠悲觀失望,他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境;認為自己所有的不如意,都是由于環(huán)境造成的。
  他常常自我設限,讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮;他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質的人,然而,卻整天生活在負面情緒當中,完全享受不到工作的種種樂趣。
  他總是牢騷滿腹,這種消極情緒會不知不覺傳染給其他人。
  第三種人:積極進取。
  在企業(yè)里經(jīng)??梢钥吹缴5厦β档纳碛?,他熱情地和同事們打著招呼,精神抖擻,積極樂觀,永爭第一。
  桑迪總是積極地尋求解決問題的辦法,即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。因此,他總能讓希望之火重新點燃。
  同事們都喜歡和他接觸,他雖然整天忙忙碌碌,但卻始終生活在正面情緒當中,時刻享受工作的樂趣。
  一年后,瑪麗仍然做著她的秘書工作,上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的大學生應聘潮又開始了,上司開始關注起相關的簡歷來,也許,新鮮的血液很快就會補充進來。
  在公司里人們已經(jīng)很久沒有見到史密斯,去年經(jīng)濟不景氣,公司裁員,部門經(jīng)理首先就想到了他。經(jīng)濟環(huán)境不好,公司更需要增建業(yè)績,團結一致,史密斯卻除了發(fā)牢騷,還是發(fā)牢騷。第一輪裁員剛剛開始,史密斯就接到了解聘信……
  而桑迪還是那么積極進取,忙碌的身影依然隨處可見,他已經(jīng)從銷售員的辦公區(qū)搬走,這一年,被提升為銷售經(jīng)理,新的挑戰(zhàn)還剛剛開始。
  在公司,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極,決心越大,對工作投入的心血也越多,從工作中所獲得的回報也就相應地越多。
  瑪麗、史密斯、桑迪三人,一個面臨失業(yè)的危險,一個已經(jīng)被解聘,一個得到晉升。這并不是說得到晉升的桑迪比史密斯、瑪麗在智力上更優(yōu)越,而是不同的工作態(tài)度導致的。尤其是在一些技術含量不高的職位上,大多數(shù)人都可以勝任,能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時,態(tài)度也是你區(qū)別于其他人,使自己變得重要的一種能力。
  那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象,無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西??吹剿斯ぷ鞒錾?br />