為了加強(qiáng)我校黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時(shí)提出和糾正干部在政治、思想、紀(jì)律、生活等方面存在的問題，完善對干部的監(jiān)督約束機(jī)制，特制定襄樊三中干部廉政談話和誡逸制度。
      一、有下列情況之一的黨政干部應(yīng)予談話和誡勉
      1、黨性原則和政策觀念不強(qiáng)，對上級決議消極抵觸，不能正常履行崗位職責(zé)，工作弄虛作假，謊抵成績者。
      2、個(gè)人主義嚴(yán)重，為政不廉，以權(quán)謀私，違反黨委關(guān)于干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，以及有其他不廉潔行為雖構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)處分，但組織認(rèn)為需要警示者。
      3、民主作風(fēng)差，工作獨(dú)斷專行，撥弄是非，鬧無原則糾紛，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者。
      4、對分管部門出現(xiàn)的矛盾和問題漠然置之，不積極解決，或推卸責(zé)任，處置不力、造成不良影響者。
      5、違背社會(huì)公德、違反黨紀(jì)、政紀(jì)、雖情節(jié)輕輕微，但影響黨員干部形象者。
      6、參與帶賭博性質(zhì)的打牌摸麻將影響不好者。
      二、談話、誡勉的程序
      1、談話、誡勉的程序
      1、談話、誡勉對象的提出。一是由學(xué)校黨委通過對干部的考核、考察，民主測評中發(fā)現(xiàn)上述問題，提出談話誡勉對象。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門通過查處違紀(jì)案件發(fā)現(xiàn)上述問題，提出誡勉對象的建議。三是由廉政監(jiān)督員，群眾根據(jù)上述要求向組織提出誡勉對象的建議或舉報(bào)。
      2、談話、誡勉對象的確定。對干部的談話、誡勉由學(xué)校黨委研究決定。黨委辦公室下發(fā)談話誡勉通知書，并交學(xué)校檔案室存查，作為組織考察，評價(jià)、調(diào)價(jià)、任用干部的參考依據(jù)。
      3、實(shí)施誡勉。誡勉對象審批確定后，是各部門主要負(fù)責(zé)人的，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)談話，提出問題宣布誡勉。進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育。對其他干部的誡勉，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，指出問題，宣布誡勉。
      三、誡勉的時(shí)效要求
      1、被誡勉的干部，要認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，分析問題，查找原因，制定整改措施，并以書面形式報(bào)黨委辦公室備案，接受監(jiān)督。
      2、誡勉期為3個(gè)月至半的。被誡勉的干部在誡勉期間不認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，對組織有抵觸情緒，誡勉期滿后不寫出自查報(bào)告，經(jīng)組織考察無明顯進(jìn)步的，向上級報(bào)告，給予調(diào)整，降職或免職處理。
      3、誡勉期滿，由黨辦根據(jù)其自查報(bào)告進(jìn)行一次全面考察，研究提出是否解除誡勉的意見，報(bào)黨委審定后下發(fā)解除誡勉通知書。
      4、凡被誡勉的干部，本年度不能被評為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀等次。誡勉期間，不調(diào)動(dòng)工作崗位，不能提拔使用，其崗位津貼降一檔發(fā)放。
      5、誡勉期間，能認(rèn)真檢查錯(cuò)誤，總結(jié)教訓(xùn)，及時(shí)改正，并且成績突出的，經(jīng)黨委復(fù)核，可以提前解除誡勉，提前解除誡勉的，不影響評先、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動(dòng)和提拔。

                                                                                                   中共襄樊三中委員會(huì)
                                                                                                       2008年9月11日